8月10日，機械科學研究總院人力資源部組織開展了2016年在京單位新員工入院培訓。機械總院在京單位今年接收的100余名新員工參加了培訓。院領導、部分在京單位領導和總院職能管理部門領導出席了培訓活動。培訓由機械總院人力資源部主持。

王德成書記首先代表機械總院黨政領導班子致辭，向新員工表示歡迎，同時向新員工提出了三點希望：一、盡快轉變角色，找準定位；二、遵守職業道德與職業規范；三、愛崗敬業，腳踏實地，持續學習，不斷提升。隨后，新員工們依次做了簡潔的自我介紹，增強了彼此印象。

李新亞院長作了題為《機械科學研究總院與裝備制造業》的報告，向新員工詳細介紹了總院雙重屬性、主要業務領域、戰略定位、成果產品、自然情況與發展歷程五個方面的內容。詳細介紹了總院廣泛的專業領域、豐富的資源依托、齊全的服務手段以及實用的先進技術，同時為大家展示了各所屬企業的新面貌及總院多項優秀的科研成果和產品，闡述了總院的功能定位及發展思考。最后，李新亞院長號召和鼓勵新員工為建造百年產業技術研發集團而努力。

總院副總工程師、科技發展部部長、軍工與科技專項辦公室主任杜兵作了題為《機械科學研究總院科技工作簡介》的報告，從總院科技工作發展、三級研發機制發揮作用、科技產業行業聯動、科技創新規劃導向和集團科技工作前景等方面做了介紹，并對科研人員素養提出了基本要求。總院產業發展部部長助理滕紹東做了題為《提升裝備水平振興制造業----總院產業板塊情況介紹》的報告，介紹了總院產業板塊整體情況及產業板塊“十三五”發展戰略。人力資源部部長王宇做了題為《為加入機械總院而自豪、為實現自我價值而努力》的報告，介紹了總院 “十三五”人力資源規劃，同時著重向新員工們介紹了總院的人才隊伍建設情況及為員工謀劃的職業生涯通道建設情況，希望新員工為充斥正能量打造美麗人生而努力奮斗。院務工作部部長付大為做了題為《共享責任創新發展》的報告， 通過對華為等社會知名企業的案例分析，從社會責任、總院責任、部門責任、青年責任四個層級，闡述了企業對于創新、責任、嚴謹、超越的理解，同時介紹了總院對河南新縣定點扶貧的工作情況。

針對如何實現從學生到員工的角色轉變，來自試驗場的優秀員工代表呂平、來自北自所的優秀員工代表王之恒、來自中汽認證的優秀員工代表田贏分別從管理部門和一線員工的不同崗位性質分享了對從學生到員工角色轉變的理解。三位代表結合自己工作的親身體驗，從不同角度分析了學生到員工轉變過程中應該注意的幾個問題，就學生與員工的差別、主動學習、團隊精神、調整心態、踏實工作以及新員工如何盡快進入角色，努力成長為一名優秀員工的指導建議等方面進行了經驗交流分享。 

人力資源部選取了《做一個懂感恩負責任 重效率的好員工》一書贈予新員工，并要求新員工們撰寫讀書心得體會，部分新員工已在培訓休息時間開始閱讀。最后，人力資源部在培訓總結中要求，新員工要認真理解、充分消化學習內容，應用到今后的工作中去；要保持學習的熱情，多向優秀的學長及老員工們學習，盡快提高自己的能力和水平；要善于總結，對于此次培訓要有自己的收獲體會。祝愿每一位新員工都能懷揣一顆感恩的心在機械總院的舞臺上書寫出精彩的人生篇章。

    培訓結束后，人力資源部對培訓效果進行了調查評估。98%的與會人員認為本次培訓的內容與新員工入院歸屬感聯系比較緊密，95%的與會人員對培訓內容有較高的興趣；97%的與會人員對培訓效果比較滿意，表示培訓很及時，對總院整體情況有了一定的了解，對今后工作很有幫助，對于培訓的組織籌備工作和內容安排比較滿意，收獲很大。