扎實(shí)做好人力資源管理工作  積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略大局

2011年9月20-23日，我院在南昌召開了2011年人力資源工作會(huì)議。機(jī)械總院人力資源部、各二級(jí)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)工作人員參加了會(huì)議。

會(huì)議重點(diǎn)討論了機(jī)械總院“十二五”的人力資源規(guī)劃草案，參會(huì)人員針對(duì)如何圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展未來五年的人力資源管理工作從不同的角度和層次發(fā)表了意見，并在大方向上形成了共識(shí)，認(rèn)為要繼續(xù)扎實(shí)有序開展人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和利用、人才分類建設(shè)、人力資源管理信息化、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等工作。

各二級(jí)單位就近年來的人力資源管理工作基本情況、創(chuàng)新工作和存在的突出問題展開了深入交流和討論。各單位逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的第一資源，越來越重視人力資源管理工作，相關(guān)規(guī)章制度基本完備，人員配備基本齊全，相關(guān)體制機(jī)制也基本上能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，各單位根據(jù)自身的實(shí)際情況逐漸向現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，取得的突出成果有集團(tuán)層面的四類人才建設(shè)、沈陽(yáng)鑄造所的全方位績(jī)效考核等；各單位存在的一些突出的共性問題如人力資源結(jié)構(gòu)失衡、薪酬激勵(lì)不足等也引起大家的廣泛重視。

與會(huì)人員參加了中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心魯志峰主任以“規(guī)范制度設(shè)計(jì)運(yùn)用、薪酬設(shè)計(jì)與工資支付技巧及勞務(wù)派遣走勢(shì)分析”為專題的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)，內(nèi)容涉及員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞務(wù)派遣處理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等。人力資源部還邀請(qǐng)北京宏景世紀(jì)軟件公司的工作人員介紹了人力資源管理軟件。

秦書安部長(zhǎng)在會(huì)議總結(jié)時(shí)提出，各單位要扎實(shí)做好人力資源管理工作，積極推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，重視現(xiàn)階段人力資源管理工作中的突出問題，努力在發(fā)展過程中逐漸通過機(jī)制創(chuàng)新來解決，使人力資源管理工作能更好地服務(wù)機(jī)械總院的戰(zhàn)略發(fā)展大局。